仙台東脳神経外科病院ブログ

今日は　看護部キャリアラダーⅡａ　の研修でした。

看護部では各ラダーの研修を、年に2回行います。

各企画は教育委員会と各師長、主任・副主任が担当を分けて行っています。

各担当ごと　2時間の研修を企画しますが、それぞれ特徴がある内容です。

ラダーⅡaの研修目的は「自己の強み・弱みわかり、リーダーシップを発揮することができる」

研修目標は　①リーダーの役割がわかる　②自分を客観視し、強み弱みを認識できる　　です。

今回は講義とグループワークで構成されていました。

事前レポートの中から『自分の強み・褒められたこと』を付箋に記入して行きます。

手が進まなくなったところサプライズ！

各病棟の師長、主任・副主任から受講者の良いところ、頑張っている点が書かれた手紙が渡されます。

それを読んだ受講者の笑顔！

記入した付箋は、カテゴリー別に分け、『この強みをリーダーの役割の中でどのように生かせるか』考えました。

受講者からは、「自分の良いところや強みを事前レポートに書く際になかなか出てこなかったが、改めて考えたり、上司からの手紙で自信がついた。」という感想が聞かれました。

Ｏ師長の「看護師は責任感が強く、むしろ自分に厳しくなってしまいがちだが、良いところをお互い認め合えるって大切だね」という言葉に深く頷いてしまいました。

企画者、受講者、研修を見守る各師長たちも笑顔になる研修でした。

お疲れさまでした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　看護部長　鈴木

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